26 జిల్లాల ప్రాతిపదికన ఉద్యోగ నియామకాలు – కొత్త గెజిట్ పూర్తి వివరాలు

ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్రంలో ఉద్యోగ నియామకాల వ్యవస్థలో పెద్ద మార్పులకు దారి తీసే కీలక నిర్ణయం త్వరలో అమల్లోకి రానుంది. కేంద్రం జారీ చేసిన AP Public Employment Order-2025 ప్రకారం రాష్ట్ర ప్రభుత్వం కూడా కొత్త గెజిట్ నోటిఫికేషన్ విడుదల చేయడానికి సిద్ధమవుతోంది. ఈ మార్పులతో రాష్ట్రంలోని ఉద్యోగ నియామకాలు, బదిలీలు, స్థానికత (Local Status) వంటి అంశాలు పూర్తిగా కొత్త పద్ధతిలో అమలుకానున్నాయి.

ఈ బ్లాగ్‌లో 26 జిల్లాల ఆధారంగా కొత్త నియామక వ్యవస్థ, జోన్లు, మల్టీ జోన్లు, స్థానిక కోటా, ఉద్యోగులపై ప్రభావం వంటి అంశాలను పూర్తిగా వివరంగా తెలుసుకుందాం.

📌 కొత్త గెజిట్ ఎందుకు ముఖ్యమైనది?

ఇప్పటివరకు ఆంధ్రప్రదేశ్‌లో ఉద్యోగ నియామకాలు ప్రధానంగా పాత Public Employment Order-1975 ప్రకారం జరిగేవి. ఈ వ్యవస్థలో ఉమ్మడి 13 జిల్లాలను ఆధారంగా తీసుకుని స్థానికత నిర్ణయించేవారు.

అయితే ఇప్పుడు:

• రాష్ట్రం 26 జిల్లాలుగా విభజించబడింది
• పరిపాలనా అవసరాలు పెరిగాయి
• స్థానికులకు మరింత అవకాశాలు కల్పించాల్సిన అవసరం ఏర్పడింది

దీంతో కొత్తగా 26 జిల్లాలను ప్రామాణికంగా తీసుకొని ఉద్యోగ నియామక వ్యవస్థను పునర్వ్యవస్థీకరించనున్నారు.

🗺️ 26 జిల్లాలు – 6 జోన్లు, 2 మల్టీ జోన్లు

కొత్త గెజిట్ ప్రకారం రాష్ట్రాన్ని క్రింది విధంగా విభజించనున్నారు:

🔹 మల్టీ జోన్ – 1

ఈ మల్టీ జోన్‌లో ఉత్తర ఆంధ్ర & గోదావరి జిల్లాలు ఉంటాయి:

• శ్రీకాకుళం
• విజయనగరం
• పార్వతీపురం మన్యం
• విశాఖపట్నం
• అనకాపల్లి
• అల్లూరి సీతారామరాజు
• తూర్పు గోదావరి
• కాకినాడ
• కోనసీమ
• పశ్చిమ గోదావరి
• ఏలూరు
• ఎన్టీఆర్
• కృష్ణా

🔹 మల్టీ జోన్ – 2

ఈ మల్టీ జోన్‌లో దక్షిణ ఆంధ్ర జిల్లాలు ఉంటాయి:

• గుంటూరు
• పల్నాడు
• బాపట్ల
• ప్రకాశం
• నెల్లూరు
• తిరుపతి
• చిత్తూరు
• అన్నమయ్య
• వైఎస్సార్ కడప
• నంద్యాల
• అనంతపురం
• కర్నూలు
• శ్రీ సత్యసాయి

📊 స్థానికులకు 95% రిజర్వేషన్ – ప్రధాన మార్పు

కొత్త గెజిట్‌లో అత్యంత ముఖ్యమైన మార్పు:

• ✅ 95% ఉద్యోగాలు స్థానికులకు
• ✅ 5% ఉద్యోగాలు స్థానికేతరులకు

ఇది ఇప్పటివరకు ఉన్న విధానంతో పోలిస్తే పెద్ద మార్పు:

👉 దీని వల్ల స్థానిక అభ్యర్థులకు భారీగా అవకాశాలు పెరుగుతాయి.

🧑‍💼 ఉద్యోగాల క్యాడర్ విభజన (Cadre System)

కొత్త గెజిట్‌లో ఉద్యోగాలను మూడు స్థాయిలుగా విభజించారు:

🟢 జిల్లా క్యాడర్

• జూనియర్ అసిస్టెంట్
• క్లర్క్ స్థాయి ఉద్యోగాలు
• SGT, స్కూల్ అసిస్టెంట్లు
• గ్రేడ్-2 హెడ్ మాస్టర్లు

👉 ఇవి పూర్తిగా జిల్లా ఆధారంగా నియామకం జరుగుతుంది

🟡 జోనల్ క్యాడర్

• సూపరింటెండెంట్
• మొదటి స్థాయి గెజిటెడ్ పోస్టులు

👉 ఈ పోస్టులకు జోన్ ఆధారంగా ఎంపిక

🔴 మల్టీ జోన్ క్యాడర్

• డిప్యూటీ కలెక్టర్
• ఉన్నత స్థాయి గెజిటెడ్ పోస్టులు
• రాష్ట్ర స్థాయి పోస్టులు

👉 ఇకపై రాష్ట్ర స్థాయి పోస్టులన్నీ మల్టీ జోన్ పరిధిలోకి వస్తాయి

🎓 స్థానికత ఎలా నిర్ణయిస్తారు?

స్థానికత (Local Status) నిర్ణయం చాలా కీలకం. కొత్త గెజిట్ ప్రకారం:

📚 విద్య ఆధారంగా:

• ఒక పోస్టుకు అవసరమైన అర్హతకు ముందు 7 సంవత్సరాల చదువు పరిశీలిస్తారు
• అందులో 4 సంవత్సరాలు చదివిన ప్రాంతం = స్థానిక ప్రాంతం

👉 ఉదాహరణ:

• ఇంటర్ అర్హత అయితే → ఇంటర్‌కు ముందు 7 సంవత్సరాలు చూడాలి

🏠 చదువు లేకపోతే:

• నివాస ప్రాంతం ఆధారం

⚠️ ప్రత్యేక పరిస్థితులు:

• 7 సంవత్సరాలు నిరంతరంగా చదవకపోతే → రాష్ట్ర నివాసం పరిగణన
• అంధులు / బధిరుల పాఠశాలలు → తల్లిదండ్రుల స్వస్థలం ఆధారం

🔄 ఉద్యోగుల సర్దుబాటు (Employee Adjustment)

కొత్త గెజిట్ అమల్లోకి వచ్చిన తర్వాత:

• అన్ని ఉద్యోగులను కొత్త జిల్లాల ప్రకారం సర్దుబాటు చేస్తారు
• e-HRM పోర్టల్ ద్వారా డేటా నమోదు
• సీనియారిటీ ఆధారంగా పోస్టింగ్

👉 ముఖ్యంగా:

• ఉద్యోగుల నుంచి ముందుగా ఆప్షన్లు తీసుకుంటారు
• తర్వాత సీనియారిటీ ప్రకారం కేటాయింపు

📚 ఉపాధ్యాయులపై ప్రభావం

ఈ మార్పులు టీచర్లపై కూడా ప్రభావం చూపనున్నాయి:

• ఉమ్మడి జిల్లాల ఆధారంగా ఉన్న పోస్టులు → కొత్త జిల్లాల ప్రకారం మార్పు
• సీనియారిటీ లిస్టులు ఇప్పటికే సిద్ధం
• ఈ ఏడాది బదిలీలు ఉండకపోవచ్చు

👉 ఇది టీచర్లకు తాత్కాలికంగా స్థిరత్వాన్ని ఇస్తుంది

📅 కేబినెట్ ఆమోదం & అమలు

• ఈ ప్రతిపాదనను రాష్ట్ర కేబినెట్‌కు పంపించారు
• ఏప్రిల్ 10 సమావేశంలో ఆమోదం వచ్చే అవకాశం
• ఆమోదం వచ్చిన వెంటనే గెజిట్ విడుదల

🔮 భవిష్యత్తులో మార్పులు

• ప్రస్తుతం 26 జిల్లాలు ఉన్నా → 28 జిల్లాలకు విస్తరణ అవకాశం
• జాబ్ క్యాలెండర్ నోటిఫికేషన్లు కొత్త గెజిట్ ఆధారంగా ఉంటాయి

👉 అంటే:
ఇకపై వచ్చే అన్ని ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలు ఈ కొత్త వ్యవస్థ ప్రకారమే జరుగుతాయి

✅ అభ్యర్థులకు ఉపయోగం ఏమిటి?

ఈ మార్పుల వల్ల అభ్యర్థులకు కలిగే లాభాలు:

✔️ స్థానికులకు ఎక్కువ అవకాశాలు

95% కోటా వల్ల స్థానిక అభ్యర్థులకు భారీ లాభం

✔️ పోటీ తగ్గుతుంది

జిల్లా ఆధారంగా నియామకాలు జరగడం వల్ల పోటీ పరిమితం అవుతుంది

✔️ పారదర్శక వ్యవస్థ

స్పష్టమైన జోన్లు, క్యాడర్ వ్యవస్థ వల్ల అన్యాయం తగ్గుతుంది

✔️ గ్రామీణ అభ్యర్థులకు అవకాశం

పట్టణాలతో పోలిస్తే గ్రామీణ ప్రాంతాల వారికి మంచి అవకాశాలు

❗ జాగ్రత్తలు (For Job Aspirants)

• మీ స్థానికత వివరాలు సరిచూసుకోండి
• చదువు రికార్డులు (7 సంవత్సరాలు) సిద్ధంగా ఉంచుకోండి
• జిల్లా, జోన్ వివరాలు అర్థం చేసుకోండి
• అధికారిక గెజిట్ వచ్చిన తర్వాత మాత్రమే అప్లై చేయండి

📝 ముగింపు

ఆంధ్రప్రదేశ్‌లో 26 జిల్లాల ప్రాతిపదికన ఉద్యోగ నియామకాలు ప్రవేశపెట్టడం ఒక కీలక పరిపాలనా సంస్కరణ. ఈ మార్పు ద్వారా స్థానిక అభ్యర్థులకు అధిక ప్రాధాన్యం, పారదర్శక నియామకాలు, సమర్థవంతమైన ఉద్యోగ వ్యవస్థ ఏర్పడనుంది.

కొత్త AP Public Employment Order-2025 అమల్లోకి వచ్చిన తర్వాత రాష్ట్రంలో ఉద్యోగ అవకాశాల దిశ పూర్తిగా మారనుంది. అందువల్ల అభ్యర్థులు ఈ మార్పులను అర్థం చేసుకొని ముందస్తుగా సిద్ధమవ్వడం చాలా ముఖ్యం.